近日，国家社会保险公共服务平台上线开始进行试运行。目前，大部分省份已经完成了接入，其他没有完成的省份也在逐步完善接入中。而最近很多政策也可以明确看出来，建筑行业的用工实名制的普及也不在不断进行，那么实名制与社保联网相结合，实现数据共享都会给建筑行业的从业人员带来哪些影响呢？
实名制对建筑企业的影响：
1. 减少纠纷：实名制能够明确企业责任，整治工程建设雇佣临时工的现象，减少因为建筑工人管理当引起的劳务纠纷，维护企业合法权益。
2. 掌控工人质量：建筑工人“一卡通”能够记录建筑工人个人培训信息、行为记录、技能水平等方面的详细信息，建筑企业可以根据这些个人信息对建筑工人进行科学筛选，避免因为建筑工人个人问题造成企业损失，提升群体质量。
3. 工程质量有保障：建筑工人专业能力得到提升，实名制使企业拥有自己的固定施工队，企业固定使用一批施工队进行工作，责任明确，能够保障工程质量的稳定性。
4. 企业管理信息一体化：利于企业集中统一管理建筑工人信息个人信息，随时查询每一个员工信息、工作状态，更有利于企业对建筑工人的规范管理。
5. 企业成本增加：实名制使建筑工人成为企业固定员工，市场中流动人员减少，在企业几个工程前后衔接的空置期，大量的建筑工人无事可做，出现短期人力资源浪费的同时企业人工成本增加。
6. 人力资源紧张：实名制建筑工人固定工作，工程项目间人员调动灵活性较低，闲散人员减少，突然开展较大型的工程可能出现施工现场人手不足的情况。
7. 增加额外损失：建筑工人群体流动性较大，如果建筑工人随着工程项目结束频繁变更工作，会额增加企业支出，为企业带来经济损失。
从全行业发展角度来看，建筑工人实名制改革，社保全国联网这些都对建立新时代产业工人队伍有着重大影响；而产业工人队伍的建设，则是打造“中国建造”品牌的重要根基。因此，建筑工人实名制改革落地对于建筑业改革发展的重要性不言而喻。
